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    《面試學》

    有一年飛利浦家電特別到校園裡公開徵選儲備人才,預先設計了輕鬆逗趣的比賽方式。當大多數的參賽者只是千篇一律地表演唱歌、彈奏鋼琴等才藝,其中卻有一個學生與眾不同,他走上舞台,拿出鑼棒,一邊敲鑼、一邊大聲地說出飛利浦刮鬍刀的三大特色,「鏘!第一,為您設計;鏘!第二,輕鬆體驗;鏘!第三,先進科技……」;接著他又戴著草莓造型的紅布帽,飾演一顆期待被挑選的草莓,以逗趣的方式暗喻自己並不是草莓族。他無畏懼的台風及全神投入的喜感演出,把台下的評審們逗得頻頻點頭讚許。

    以上例子告訴我們,面試已不再侷限於辦公室內與面試官一對一的對談,除了傳統的面談之外,還可能有視訊面談、線上筆試、小組討論等方式,如何從容應對,讓自己成為職場人最夯的搶手人物?本書將就面試型式、面試策略、考應雙方的攻防技巧,及面試常問的問題等,提供你最實用的好撇步。

    本書特色

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    • 作者介紹





      潘國樑 博士

      現職:
      國立成功大學兼任教授
      國立中央大學兼任教授

      學歷:
      成功大學工學士
      美國愛荷華大學理學博士

      經歷:
      核能研究所助理研究員
      美國北愛荷華大學助理教授
      工業技術研究院能源與資源研究所正研究員兼主任、組長
      亞新工程顧問公司協理、副總經理
      經濟部水資源局顧問
      行政院科技顧問組兼任研究員

      作者相關著作:《





      面試學-目錄導覽說明



      • Chapter 1 序言
        1.1 前言1
        1.2 面試的由來
        1.3 面試的方法
        1.4 面試方法的改變
        1.5 知己知彼
        1.6 成敗的關鍵
        1.7 反面試技巧
        1.8 自我推銷8

        Chapter 2 簡歷書的展現力
        2.1 前言
        2.2 簡歷書的結構
        2.3 撰寫原則
        2.4 專業成就的寫法
        2.5 學歷的寫法
        2.6 範例
        2.7 敲門信

        Chapter 3 面試的形式
        3.1 前言
        3.2 電話面試
        3.3 視訊面試
        3.4 單人面試
        3.5 群組面試
        3.6 特定技能面試
        3.7 情境面試
        3.8 詰難面試

        Chapter 4 攻防的技巧
        4.1 基本技巧
        4.2 封閉式技巧
        4.3 開放式技巧
        4.4 連蜂炮技巧
        4.5 停頓技巧
        4.6 回音技巧
        4.7 引導式技巧
        4.8 非引導式技巧
        4.9 壓迫技巧
        4.10 假設式技巧
        4.11 其他技巧

        Chapter 5 面試的策略與對策
        5.1 面試理論
        5.2 考方的面試策略
        5.3 對策之一:試前情蒐
        5.4 對策之二:職位的模擬分析
        5.5 對策之三:候選人資格條件的模擬
        5.6 對策之四:對比分析
        5.7 對策之五:打破沉默
        5.8 對策之六:心理緊張的克服

        Chapter 6 反面試策略
        6.1 前言85
        6.2 求才單位的中心需求
        6.3 反面試的效力
        6.4 發問的時機與技巧
        6.5 公司目標的探查技巧
        6.6 職位需求的探查技巧

        Chapter 7 迎合及補拙策略
        7.1 前言
        7.2 理想人選的探查技巧
        7.3 救星人選的探查技巧
        7.4 投其所好
        7.5 自我表現
        7.6 木訥者的面試策略

        Chapter 8 化解負面問題的策略
        8.1 前言
        8.2 常問的負面問題
        8.3 回答負面問題的技巧
        8.4 見仁見智的策略
        8.5 詞語轉換的策略
        8.6 處理負面問題的訣竅
        8.7 處理負面問題的範例

        Chapter 9 考官問話的陷阱與說服考官的技巧
        9.1 考官問話的陷阱
        9.2 說服考官的技巧

        Chapter 10 自我評估
        10.1 前言
        10.2 學歷
        10.3 經歷
        10.4 著書
        10.5 論文代表作
        10.6 考試、檢定或執照
        10.7 專利
        10.8 獎勵與榮譽
        10.9 能力的自我評估
        10.10 貢獻與價值
        10.11 簡歷表

        Chapter 11 組織的適應力
        11.1 前言
        11.2 公司文化
        11.3 公司興衰的徵兆
        11.4 部門的適應力
        11.5 公司的適應力

        Chapter 12 面試當天應注意事項
        12.1 試前情蒐
        12.2 考官的第一印象及提問重點
        12.3 要確定面試的地點
        12.4 要準時
        12.5 應試前一晚
        12.6 衣著與儀容
        12.7 打招呼
        12.8 面試時的姿態
        12.9 回答問題時的態度、語調與誠信
        12.10 注意考官的肢體語言
        12.11 尊重考官的權威
        12.12 把握結束的時機
        12.13 結束前
        12.14 離開前
        12.15 寫謝函

        Chapter 13 教育方面常問的問題與回應要領
        13.1 前言189
        13.2 教育方面的問話
        13.3 應答要領
        13.4 範例

        Chapter 14 經歷方面的問話與回應要領
        14.1 經歷方面的問話
        14.2 應答要領
        14.3 範例

        Chapter 15 管理方面的問話與回應要領
        15.1 管理方面的問話
        15.2 應答要領
        15.3 範例

        Chapter 16 個人特質方面常問的問題與回應要領
        16.1 個人特質方面的問話
        16.2 應答要領
        16.3 範例

        Chapter 17 其他方面的問題與回應要領
        17.1 其他常問的問話
        17.2 應答要領

        Chapter 18 外企的面試策略
        18.1 外企公司的文化特色
        18.2 外企公司的面試方法
        18.3 語言
        18.4 應付外企面試的策略
        18.5 外企面試時應注意事項

        Chapter 19 會讓你突然愣住的問題與回應要領
        19.1 可能會問的問題
        19.2 應答要領
        19.3 結語

        Chapter 20 結語
        20.1 不可談論的話題
        20.2 不被錄用的人
        20.3 重要的個人特質
        20.4 最後的叮嚀

















      第二版自序

      「面試學」自民國九十七年出版以來,大約歷經三年的時間,現在準備要出第二版。非常感謝讀者們對這本書的喜愛;重要的是它對你的就業或考試確實幫上了忙。

      三年來,求職的市場更加競爭,僧多粥少的情況更加嚴峻,同時,面試的考題也更加刁難,所以我們為了應運新的情勢發展,乃新增一章(第十九章),名為「會讓你突然愣住的問題與回應要領」。它尤其適合於IT 業職場的需求。

      現在的就業市場有「降級應徵」的趨勢,即新鮮的博士加入碩士群搶攻有限的職位,剛畢業的碩士則加入學士群爭食職場的小餅。在今天這種幾乎全民皆是大學畢業生的社會,大家修的課程都差不多,成績也沒有明顯的差異,因此你要如何才能出人頭地?有很多人去考證照,但這只是你要「異於常人」的策略之一。不管你拿到多少張證照,你還是要通過面試這個窄門。

      我們一直提醒讀者,面試是有技巧的;有準備跟沒有準備的結局,差別非常大。因此,這本「面試學第二版」就是為了現階段的時代需求,以及你的需要而作。希望你會喜歡它,也誠摯希望它能助你躍入龍門。

      潘國樑
      邱宇溶謹識
      中華民國101 年9 月18 日於台北市

















      Chapter 12面試當天應注意事項

      本章提供一些面試過程當中,以及其前與其後,應試者應該知道的一些竅門。

      12.1試前情蒐

      在面試之前要儘量蒐集求才公司或學校以及招募職位的相關資訊,而且愈充分愈佳。當你對求才公司的認識愈深入,你跟考官的溝通就會愈良好。如果考官發現你有備而來,就會由於你的誠意而提高你的印象分。一般而言,這些資訊至少應包括:

      (1) 公司方面(包括政府機關)

      ■ 公司的組織型態,是法人的,還是私營的;組織的發展歷程;組織的規模及員工的組成;管理階層的陣容以及

      他們的背景等。

      ■ 公司成立的時間;根據統計資料,五年內有半數以上剛成立的公司會因經營失敗而解散;所以成立時間愈久遠

      的公司,愈能證明它強大的競爭力;但也要提防另外一個統計數字,一般而言,一個公司的發展週期大約是

      三十年;因此,求職之前也要評估公司是在日正當中,或者日薄西山。

      ■ 公司的目標及營業項目;公司的發展方向、主要及次要產品或服務項目;公司的經營策略等。

      ■ 公司的年報,了解公司的年銷售額及獲益力。

      ■ 公司的文化及價值觀。

      ■ 公司獨特的管理制度。

      ■ 公司的客戶型態及競爭對手。

      ■ 外界對公司的評價(可以從媒體、員工或競爭對手進行側面的了解)。

      ■ 公司的最新消息、正在研發的產品、近期的發展規劃等,可從媒體、員工、網頁等進行了解。

      ■ 公司求才的真正目熱銷的。

      ■ 公司對招募職位的真正需求(資格與條件 )。

      (2) 學校方面

      ■ 學校歷史。

      ■ 出色的校友。

      ■ 學校院系及其特色。

      ■ 研究學群及研究領域。

      ■ 系所特色及教育目標。

      ■ 師資結構。

      ■ 課程規劃。

      ■ 軟硬體設備。

      ■ 校外實習的機會。

      ■ 就業情形。

      ■ 畢業生受企業界歡迎的程度等等。

      這些資訊可以經由書面資料、網際網路或口頭24H探聽的方式取得。如果應徵者對求才單位有深入的了解,應答時才能切中核心,

      顯現你的專業與深度,好像你就是他們的員工一樣,如數家珍;甚至談起考官可能感到興趣的共同話題。如果對方發現你做過了充分的準備,那就表示你的求職具有誠意,所以對你的印象就會非常的深刻,因此你被錄取的機會就會增加很多。

      至於應徵者自己的資料在面試之前也應該準備好,例如,簡歷書、自傳、推薦函、推薦者的姓名與聯絡方式、獎狀、證書、著作、創作或設計品等,以防考官在找不到這些資料時,你可以立刻抽出來作為佐證。

      應徵者必須特別注意,這些資料一定要分門別類、裝訂好、且釘好標籤,或者可以裝入透明夾內;以便要找尋時,可以立刻找出來;不要臨時手忙腳亂,甚至散落滿地,你會很難堪,面試很可能就會因此而失敗了。

      12.2考官的第一印象及提問重點

      心理學家說過,人們在溝通前給對方的第一印象是見面後的前二十秒,而這二十秒的印象很大程度係來自對方的衣著。所以面試當天,考官看到應試者時,首先將會先評價一下應試者的衣著、外表、儀態及行為舉止;這就是最重要的第一印象。

      面試時考官的提問重點會對應試者的專業知識及經驗、語文能力、表達與溝通技巧、分析與思考能力、解決問題的能力、面對挫折的處理能力等進行整體性的考核。他同時會從面談的過程中去了解應試者的特質及人際關係,並從談話中了解應試者的情緒狀況、人格及成熟度。他也會注意應試者對工作的熱誠度、責任感及團隊精神;更進一層的,他會探查應試者對人生的理想、抱負及上進心等。所以應試者在面試之前就要針對考官的提問方法,好好地妥為準備及預演。

      12.3要確定面試的地點

      應試者走錯面試的地點是經常發生的事,因此我們建議應試者最好預先到面試的地點走一趟,先熟悉一下交通路線、交通工具及所需時間;如果面試地點離居住地太遠,則應該提早出門,甚至前一天就要抵達面試的地方。

      12.4要準時

      面試時最忌在考官面前慌慌張張,甚至還拿出手帕一面坐下一面擦汗,破壞你在考官面前的第一印象;再說,在這樣的緊張心情下很難應考!所以面試當天,應試者應該提早半個小時到達面試場地,先熟悉場地的擺設,考官的座位以及你自己的座椅,假想應該採取什麼坐姿來應答等等。也可趁此機會覽閱一下布告欄,尋找

      一些面談的題材;當考官問起你對公司或系所有何看法時,即可切中本題,侃侃而談。看一個人的觀察力是否敏銳時,由一些小地方或小事物即可看出來。

      如果面試的時間允許你做選擇時,我們建議你要避開星期一的上午,或是星期五的下午,或者將臨下班的時間。這些時段都是上班人的情緒比較浮動的時候。

      12.5應試前一晚

      面試是非常花精神的,所以你在面試的前一晚一定要有充分的睡眠,第二天才能精神奕奕地應試;應試時必須集中精神、全神貫注。

      面試前一晚最好準備兩枝筆(以防一枝筆不能用時,還有第二枝筆可用)及一本筆記簿,以便面試當場可以將考官的話做成筆記,表示你的慎重與認真的態度。應將它們放在公事包的外層,以方便隨時取用,不至於到時遍翻不著,提升緊張情緒,又顯得缺乏組織能力。

      面試前也應該準備及隨身攜帶二至三份簡歷書、推薦函、得獎證明、著作、證照、創作等。學校的應徵者則應準備成績單、專業證照、社團經驗證明、學生幹部證明、實務專題報告或創作、自傳與生涯規劃、師長推薦函、讀書學習計畫等。提供完整且可讀性高的書面資料是幫助錄取的重要關鍵。考官從應徵者所提供的書面資料中就可以很容易地看出他是否有心且用心。

      上述文件應整理得整整齊齊,紙面大小儘量一致,編好頁碼,並且依序裝訂;其外側可黏貼索引條,以方便翻閱。頁數以不超過二十頁為度。當然頁數多寡與錄取與否無關,不過,準備充實而整齊的書面資料比較容易讓人一目了然,可以博取考官的好感。

      秒殺書面資料可以將個人的最佳紀錄完全呈現,如特殊技能、專業能力、語文能力、證照、資格檢定、競賽成員、社團參與、幹部經驗等最為重要。應徵者自己最好也要準備一份一模一樣的書面資料,除了試前可以做充分準備之外,面試當天還可與考官同步閱覽與說明。

      面試當天不要攜帶雜誌、報紙等與面試無關的物品;除了一只公事包及創作品之外,不要有包裹、攜物袋等物件。更不能帶你的同伴同行,不論他是你的配偶或親朋好友,這條規則毫無例外。









      語言:中文繁體
      規格:平裝
      分級:普級
      開數:25開15*21cm
      頁數:336

      出版地:台灣
      必買













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      • 作者:潘國樑,邱宇溶

        追蹤











      • 出版社:書泉

        出版社追蹤

        功能說明





      • 出版日:2013/1/25








      • ISBN:9789861217987




      • 語言:中文繁體




      • 適讀年齡:全齡適讀








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      (中央社記者陳葦庭台北15日電)美食也能混血,傳統的壽司和歐美、南美文化碰撞,激盪出新的火花,無論是在台灣或是香港都大受年輕族群歡迎。

      師傅俐落的切生魚片,不到幾秒鐘就完成可口的壽司,配上一杯溫熱的煎茶或清酒,那是人們對於日本料理最深刻的印象,不過,有越來越多廚師,在經過不同國家文化洗禮後,將日本料理結合歐美、南美元素,成就新日本料理。

      位在中山區的NYUSU壽司餐廳,主廚郭朋紳來自山東,曾經在東京、倫敦、南非和希臘的日本餐廳任職,而他也將自己所學、接觸的文化融合成自己料理的養分,最後落腳台北,實現開一家有異國風情的壽司餐廳夢想。

      三明治是歐美人常見的食物,主廚郭朋紳卻突破侷限,研發出海膽壽司三明治料理,以加拿大海膽、紐西蘭酪梨、醋飯層層相疊,顛覆人們對壽司的想像,無論是視覺或是味覺都有驚喜。

      混血日式料理不只在台灣受歡迎,集結世界各國旅客的香港也吹起一陣混血風潮,位在香港利東街的DJAPA餐廳是香港首間巴西日式餐廳,五彩繽紛的裝潢讓人在門口就感受到濃郁的南美熱情,草間彌生的藝術品更讓人眼睛一亮。

      事實上,巴西是海外日僑最多的國家,飲食也深受日本影響,因此業者才將巴西烤肉和日本串燒元素結合,A5等級的神戶牛和巴西名菜椰漿飯同時端上桌,讓人產生一次遊歷2個國家的錯覺。1051115

      中國時報【萬于甄╱台南報導】

      樹人國小版畫課程現由美術老師洪千婷接手指導,洪千婷4年前到樹人國小居家達人任教,有一定的美術設計資歷,家住在台南市區的她,一度為是否接下樹人國小美術老師職位苦惱,但想到偏鄉孩童教育資源缺乏,讓她決定接下,從滑鼠製圖轉為學習拿雕刻刀手工作畫。

      洪千婷在其他學校代課約6、7年,4年前來到樹人國小任教,代課期間以美術課為主,教學資歷豐富,此外,洪千婷也有2年在業界擔任美術設計的經驗。來到樹人國小任教的前3年雖擔任班導師,也有指導學生繪本創作及小書,今年起開始跟吳鴻滄學習版畫指導。

      商業設計專長的洪千婷,以往作畫都是用滑鼠或是手寫板在電腦上作業,但接手版畫教學課程後,要開始學習以雕刻刀手工描繪事物。她說,以前作品若想要調漸層色,可用電腦繪出,但版畫需一層層堆疊,且還不一定能順利呈現想要的樣貌,因此手感技術層面是她需加強的部分。

      洪千婷表示,對於樹人國小的美術版畫課程,除了延續吳鴻滄給孩童的基礎外,未來會給學生在作品題材方面,更多元的選擇及嘗試,讓學生呈現更豐富的作品。

      下面附上一則新聞讓大家了解時事

      工商時報【陳碧芬╱台北報導】

      匯豐台灣2017年度「全球儲備幹部培育計畫」近日起跑,揭開新年度銀行界人才招募大賽。匯豐台灣將把本屆入選的儲備幹部,送到倫敦總部進行新人訓練,與集團資深主管會面,幫助台灣人才走向世界。

      匯豐同步針對在校生推出「實習生培育計畫」,通過甄選的學生將在明年進行暑期實習,表現優異者有機會直升為2018年度的儲備幹部,等於還沒畢業已經就業,贏在職場起跑點。

      匯豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人陶尊芷表示,人才是企業最重要的資本,匯豐台灣透過每年甄選儲備幹部,持續打造在地人才庫,投注跨國資源培養有潛力的金融新血,展現匯豐深耕台灣市場承諾。

      陶尊芷指出,近年來匯豐台灣已有多位儲備幹部出身的台灣籍主管獲選為匯豐集團的國際經理人,接受派任到集團內其他市場擔任重要職務。台灣的人才十分傑出,只要有好的國際舞台就有機會大展身手,匯豐廣大的全球網絡提供台灣人才絕佳的職涯發展機會。

      匯豐台灣今年預計招募15~20名儲備幹部,個人金融與企業金融事業群均開放招募,並將於這兩周在台大與政大舉辦校園說明會,申請日期到年底截止。

      今年度的儲備幹部已在8月首度參加匯豐倫敦總部的新人訓練,全球總計近500名儲備幹部直接與集團高階主管面對面交流。台灣的儲備幹部表示,這是人生中難能可貴的經驗,與來自不同文化背景的年輕菁英互相交流,也學會更積極主動表達意見、掌握機會。他們也藉此與其他市場的儲備幹部密切交流建立跨國的人脈網。

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